為推進“觀念能力作風建設年”活動走深走實，3月18日，產投集團召開“觀念能力作風”專題學習研討會，傳達學習《習近平總書記關于堅持不懈抓好作風建設的重要論述》《樓陽生同志在全省“能力作風建設年”活動動員部署會議上的講話》《朱是西同志在南陽市“觀念能力作風建設年”動員大會上的講話》等內容。

會上，集團干部職工圍繞“學理論、強本領、轉作風、抓落實”主題進行了交流研討，集團黨委書記、董事長余永海就深入開展“觀念能力作風建設年活動”進行安排部署，要求全體干部職工特別是黨員領導干部，切實轉變思想觀念，思想上再重視，認識上再提高，自覺強化紀律和規矩意識，嚴格履職盡責，提升能力本領，爭當副中心城市建設的“拉車?！薄奥萁z釘”。

會議強調，全體干部職工要認真對照市委書記朱是西同志指出的八個方面“頑瘴痼疾”和“六個問一問”，認真查找自身存在的觀念能力作風問題，深查“堵點”、深剖原因、立行立改，進一步更新觀念、轉變作風、提升能力，以更加奮發有為的精神狀態和更加扎實高效的工作作風開展工作，為加快產投集團高質量高效率跨越發展、加快建設省域副中心城市提供堅強保障。

為進一步推進“觀念能力作風建設年”活動深入開展，2月25日，產投集團召開“觀念能力作風” 專題剖析會，深入查找自身不足,認真分析觀念能力作風方面存在的問題，嚴肅認真開展批評與自我批評，并就下一步工作進行安排部署。

集團對此次專題剖析會高度重視，會前，集團領導班子緊扣會議主題，精心安排部署，有組織地開展談心談話活動，認真對照自查，深刻剖析總結，為開好專題剖析會打下了堅實的基礎。

會上，大家一一進行對照檢查，談思想認識，找差距不足，深刻剖析問題根源，明確整改措施，開展批評與自我批評。 

    余永海強調，在今后工作中，要針對此次專題剖析會檢視剖析出的問題和產生問題的原因，立行立改，以問題的有效解決確保此次專題剖析會取得扎扎實實成效。一是要進一步打破舊觀念樹立新思維，牢固樹立效率意識、責任意識和創新意識，不斷提高自身素質；二是要進一步轉變工作作風，營造風清氣正的氛圍，時刻緊繃作風紀律之弦，以查促改、以改促進；三是要進一步強化學習教育，提升思想境界，立足本職崗位和自身實際，不斷改進學習方法，全面提升工作能力。通過“觀念能力作風建設年”活動，實現觀念大更新、能力大提升、作風大轉變，助推集團高質量高效率跨越式發展，助力我市建設省域副中心城市，以優異成績和嶄新氣象迎接黨的二十大勝利召開！

2月24日，產投集團召開“觀念能力作風建設年” 活動推進會，傳達學習市“觀念能力作風建設年” 活動推進會精神，對標先進，查找差距。

會議指出，集團全體干部職工要深入學習市“觀念能力作風建設”活動推進會精神，緊扣“一創兩提兩優”主題，認真反思、深刻自查，以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭向問題開刀宣戰，真正把觀念轉過來、給能力提上去、讓作風硬起來、把效率搞上去、把環境優化起來，切實提升產投集團干部隊伍的凝聚力、戰斗力、競爭力，匯聚起推動集團快速發展的強大正能量。

會議對抓好貫徹落實提出三點要求，一是要提升能力，創先爭優。通過各種方式加強政治歷練和業務學習，立足本職提能力，針對問題轉作風；二是要堅持問題導向，壓實工作責任。集團全體職工要自覺對標對表，深入查擺自身存在的問題，堅持以上率下、示范帶動，堅持點面結合、分類指導，堅持從嚴從實、正向激勵，堅持結果導向、推動工作；三是要以“觀念能力作風建設年”活動為抓手，以觀念能力作風建設開局開路，推動集團發展跑出加速度、跨出高質量。

集團各部門、各子公司、社會各界人士：

為扎實深入開展好“觀念能力作風建設年”活動，推動集團干部員工觀念大更新、能力大提升、作風大轉變，助推集團高質量高效率跨越發展。現就在工作體制機制問題、干部隊伍作風建設問題、工作或生活中遇到的困難等方面，廣泛征求意見建議，同時歡迎社會各界人士提出寶貴意見或投訴建議。集團廣大職工、社會各界人士可通過電話、電子郵件等方式，將意見建議反饋至集團“觀念能力作風建設年”活動領導小組辦公室。集團“觀念能力作風建設年”活動領導小組辦公室將對反饋的問題逐一核實，及時處理，通過收集意見、督導檢查，推動集團廣大干部職工轉作風、提效能、促發展。

聯系電話：0377-62372122

電子郵箱：nyctgnnlzfb@163.com

產投集團“觀念能力作風建設年”活動領導小組辦公室

                                                                           2022年1月15日

1月2日，產投集團召開“觀念能力作風建設年”活動動員大會，動員全體干部職工更好地“創新觀念、提升能力、提升效率、優化作風、優化環境”，為推進集團高質量發展、助力我市建設省域副中心城市貢獻力量。

黨委書記、董事長余永海解讀了《南陽產業投資集團有限公司“觀念能力作風建設年”活動實施方案》，并就扎實深入開展“觀念能力作風建設年”活動做出安排部署。

    會議強調，開展“觀念能力作風建設年”活動是省委、市委重大決策部署，是產投集團重大建設活動。集團上下要嚴格按照上級要求，精心組織、突出重點、強化措施，扎實深入開展好“觀念能力作風建設年”活動，實現集團干部員工觀念大更新、能力大提升、作風大轉變，助推集團高質量高效率跨越發展。

會議提出三問，一問，我們的觀念怎么樣？是否有“小富即安、小進即滿、感覺良好”的盆地意識，跳出了“溫水煮青蛙”的安逸陷阱？二問，我們的能力怎么樣？是否與崗位要求相匹配？是否能適應集團快速發展的需要？是否存在能力不足，本領恐慌的問題？三問，我們的作風怎么樣？是否存在著“庸、懶、散、亂、慢、拖、磨”等問題？是否能夠積極主動研究工作、謀劃舉措、推動落實，主動作為？一連三問，直面集團干部職工觀念能力作風上的突出問題。指出，有些同志盆地意識仍然存在，缺乏“敢想敢干、敢闖敢試”的開放思維，還有些同志工作作風不實、標準不高、效率不高。這些問題嚴重制約集團發展，我們必須要清醒警醒，迅速整改落實。

會議要求，以觀念能力作風建設年的大提升推動集團高質量發展。要突出目標問題導向、結果導向，明確目標，突出重點，落實責任，周密部署，確?；顒尤〉贸尚?。要重點做好四個方面：一是要做好宣傳動員，強化組織領導。要以此次動員大會為起點，逐級分解目標任務，層層落實責任，確保各項工作任務落實到每個黨員干部身上，促進觀念能力作風建設深入開展。二是要做好對照檢查，抓好整改提升。要對照市委確定的目標任務、戰略重點，對照檢查自身問題，及時進行整改，并加強督導檢查，及時對深化開展活動作出安排部署。三是要強化保障措施，確保取得實效。要嚴格按照市委有關要求，充分結合實際，選準切入點，創造性地開展工作，使產投集團的“觀念能力作風建設年”活動充分凸顯文化特點、時代特征、集團特色，出實招、見成效。四是要善于總結經驗，確保長效提升。將觀念能力作風建設與建章立制相結合，找準加強觀念能力作風建設的重點、難點問題，建立健全、修訂完善相關制度規定，為強化觀念能力作風建設提供制度保障。

會議由黨委委員、總經理謝先慶主持。集團班子成員，各部門，各子公司負責人出席會議。

12月31日下午，南陽市產業投資集團有限公司召開傳達貫徹“觀念能力作風建設年”活動專題會議。產投集團黨委書記、董事長余永海主持會議并講話。

會議傳達了省委“能力作風建設年”活動部署和市委“觀念能力作風建設年”活動動員部署會議精神，號召產投集團全體干部職工創新觀念、提升能力、提升效率、優化作風、優化環境，為產投集團跨越式高質量發展貢獻力量。

余永海指出，“觀念能力作風建設年”活動是推進南陽“一二三五十”工作布局的扎實舉措，是建設省副中心城市的迫切需要，是企業和群眾的熱切期盼。產投集團要把它作為重要的政治任務，精心組織推動。要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九屆六中全會精神，全面貫徹習近平總書記視察南陽重要講話和指示精神，認真落實省第十一次黨代會和市第七次黨代會部署，按照習近平總書記關于增強“八項本領”、提升“七種能力”和加強作風建設的重大要求，切實實現“六破六立”和“七個明顯增強”。

余永海強調，此次活動集團上下要高度重視。一是要精心部署，加壓推進。盡快成立領導小組，制定活動方案，按照要求對規定動作再部署、再落實。二是要以上率下，全員參與。領導班子成員要帶頭，躬身入局，擔當盡責，嚴格自律，一級帶著一級干、一級做給一級看，當好排頭兵、領頭雁，督促帶動全體干部職工落實規定動作。三是要主動認領、履職盡責。對標對表找差距，學習研討轉觀念，立足本職提能力，聚焦問題轉作風，樹立導向激發活力，帶動大家做到操真心、負全責、盡全力、干滿點、善落實、爭一流，推動集團各項工作高質量發展，為全市產業經濟發展貢獻力量。

集團領導班子成員、中層干部及骨干員工參加會議。

       2021年12月27日，我市召開“觀念能力作風建設年”活動動員大會，動員全市黨員干部更好地“創新觀念、提升能力、提升效率、優化作風、優化環境”，為全面建設社會主義現代化南陽提供堅強保障。

       會議強調，觀念能力作風建設是一場必須打贏的硬仗。市委決定在全市開展“觀念能力作風建設年”活動，是貫徹中央、省委決策部署的具體行動，是建設省副中心城市的迫切需要，是企業和群眾的熱切期盼，全市廣大黨員干部一定要提高認識，以觀念能力作風的大轉變大提升，加快南陽大發展快崛起。

       會議指出，直面干部觀念能力作風上的突出問題。當前，南陽黨員干部在觀念、能力、作風方面，存在著一些不容忽視的突出問題，嚴重損害人民群眾的利益，嚴重影響黨委、政府的形象，嚴重制約高質量高效率跨越發展，嚴重阻礙省副中心城市建設，我們務必清醒警醒，刀刃向內，迅速整改。

       會議要求，以觀念能力作風大提升加速南陽跨越崛起。要認真貫徹落實中央、省委有關要求，堅持目標導向、問題導向、效果導向，緊扣活動主題，把準工作原則，明確目標任務，聚焦重點措施，分步推進實施，確?；顒尤〉脤嵭?。要重點把握好四個方面：一是以思想破冰引領。輿論宣傳要先行，圍繞轉變干部思想觀念，開設專欄、專題、專訪，讓每一位同志都要感受到強烈的氛圍和緊迫的壓力。學習研討要深入，深刻查找“慢”的癥結，尋求“快”的措施，謀劃“跨越”的路徑。行動轉化要緊隨，以重點工作突破見效檢驗思想觀念轉變效果。二是以“查破建快”破局?！安槎曼c”是前提，堅決把問題查準查透查實，不回避、不遮掩?！捌齐y題”是手段，對問題要強力整改、清倉見底，堅決杜絕搞形式、走過場?！敖C制”是保障，要科學管用，抓常抓長、鞏固提升?！翱炻鋵崱笔悄康?，要務實高效，又好又快解決突出問題。三是以能力提升增效。突出重點抓提升，尤其要把提升駕馭發展的能力擺上重要位置，爭當各自領域的“行家里手”。多措并舉強本領，堅持請進來學、實踐中練、交流中促、常態化派，推動干部換思想、開眼界、提素能?？己藢嵖兛刺嵘?，實施差異化精準化考核，發揮好考核“指揮棒”“風向標”的作用。四是以作風建設開路。把作風整頓的成效，體現在堅定踐行“兩個維護”上，體現在重點工作突破上，體現在營商環境優化上，體現在基層減負上。

      會議強調，觀念能力作風建設沒有旁觀者，要全員參與、務求必勝。壓實工作責任，各縣市區（工區）、市直各部門要比照市里做法，成立相應的領導機構和工作機構。紀檢、組織、宣傳部門要發揮好作用，相互配合、協調聯動。堅持以上率下，從市廳級干部做起，從各級各部門“一把手”做起，一級做給一級看，一級帶著一級干。從嚴督導問責，用督查發現問題，用問責教育震懾。樹立鮮明導向，讓有為者有位，為擔當者擔當，保干事者無憂。全市上下要堅定不移以思想破冰引領發展突圍，以能力提升賦能爭先出彩，以作風轉變促進擔當實干，助力南陽加快高質量高效率跨越發展、加快建設省副中心城市，為實現“兩個確?！薄耙欢迨惫ぷ鞑季肿鞒鲂碌母蟮呢暙I，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開！

       會議對當前重點工作進行部署，要萬無一失做好脫貧攻堅后評估工作，實現零差錯、不失分、不添亂的目標。要全力以赴做好農村人居環境集中整治行動，實現全域整治、全域美麗。要扎實做好疫情防控工作，嚴把死守、看死盯牢，內防反彈、外防輸入，確保實現“四個零”目標。要切實做好安全生產、信訪穩定工作，做到守土有責、守土盡責。要扎實推進美化家園、清潔城市“1050”專項攻堅行動，創造良好環境，確保群眾過一個和諧歡樂祥和的春節。

       會議采取市縣鄉三級視頻形式召開，各縣市區（工區）、各鄉鎮（街道）設分會場。